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招聘流程

1.应聘者提供个人简历、近5年发表的论文及收录情况、科学研究情况、学位证书复印件、获奖证书复印件、专利证书复印件等材料。

2.学院组织不少于9人的校内外同行专家对应聘者进行试讲考核和学术评价,有条件的学院逐步推行国际同行评价、行业评价。应聘专职科研岗位人员无需进行试讲考核。

3.学院党政联席会根据专家考核评价意见进行讨论,通过后,由学院院长签署考核评价认定意见和岗位聘用意见,学院党委书记签署思想政治等相关资格审查意见后报人事处。

 4.人事处对应聘者材料进行审核。副高级及以下岗位应聘者的学术水平若达到学院相应的学术标准,经审核通过,公示无异议后,学校签订聘用合同,明确岗位职责和聘期目标;正高级及未完全达到各学院相应学术标准的某些特殊学科应聘者,由学校专业技术职务评审委员会对其学术水平进行评审,经评审通过,公示无异议后,学校签订聘用合同,明确岗位职责和聘期目标。对于国字号和学科特需人才,经校长办公会认定,可直接进入长聘岗位。其他申请长聘岗位人员,需经学校长聘委员会进行资格评审,校长办公会进行认定。


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